سوالات مدیریت استراتژیک منابع – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (4 ساعت)

قابل جستجو (سوالات به‌روز شده) برای راهنمایی دوره‌ها با 09193353652 تماس بگیرید.

سوالات همراه جواب

مدیریت استراتژیک منابع– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (4 ساعت)

مدیریت استراتژیک منابع مرکز آموزش و پژوهش استان کرمان

این سوالات جهت آشنایی می‌باشند و نمونه سوالات هستند و قابل جستجو می‌باشند. همه سوالات همراه با جواب می‌باشند.

نوع سوالات PDF با قابلیت جستجو و قابلیت پرینت

مدیریت استراتژیک منابع– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (4 ساعت)

ضمن خدمت مدیریت استراتژیک منابع – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (4ساعت)

نمونه سوالات:

سوالات را با جواب و همراه با فایل اصلی و سوالات بیشتر خریداری کنید.

سوالات مدیریت استراتژیک منابع – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (4 ساعت)

مبنای تعریف منابع انسانی از دیدگاه اولریچ چیست؟

• آنچه انجام می‌دهند
• آنچه هدف قرار داده‌اند
• آنچه به اشتراک می‌گذارند
• آنچه عرضه می‌کنند

سوال ۲

ارزیابی موقعیت و اقدام نگهداشت منابع انسانی، چه راهبردهایی دارد؟

• تدافعی-تهاجمی
• تدافعی – تهاجمی – محافظه‌کارانه – رقابتی
• محافظه‌کارانه-رقابتی
• هیچکدام

سوال ۳

در تمرکز بر بازار کار بیرونی و بازده کدام استراتژی منابع انسانی مدل بامبرگر توصیه می‌شود؟

• پدرانه
• متعهدانه
• پیمانکارانه
• ثانویه

سوال ۴

مبنای تدوین استراتژی منابع انسانی کدام گزینه می‌تواند باشد؟

• بازارکار
• کنترل فرایند
• هر سه مورد
• کنترل بازده

سوال ۵

انواع تدوین راهبرد منابع انسانی کدام است؟

• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- آرمانی
• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- آرمانی
• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- طبیعی
• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- طبیعی

سوال ۶

کدام گزینه درباره اولریچ در مدیریت منابع انسانی صدق می‌کند؟

• نویسنده کتاب قهرمانان منابع انسانی
• همه موارد
• مدل شریک تجاری سازمان را ارائه داده است
• پدر مدیریت منابع انسانی مدرن است

سوال ۷

طبقات مفهومی موضوعات استراتژیک از بالا به پایین چگونه است؟

• کسب و کار- بنگاه- وظیفه
• وظیفه- بنگاه- کسب و کار
• کسب و کار- وظیفه- بنگاه
• بنگاه- کسب و کار- وظیفه

سوال ۸

نظام های مدیریت منابع انسانی در اجرا کدامند؟

• جذب- توسعه – پاداش
• جذب- توسعه – تحول – پاداش- مدیریت عملکرد
• جذب- توسعه- تحول- پاداش
• توسعه- تحول- مدیریت عملکرد

سوال ۹

کدامیک از نقش های متخصص منابع انسانی نیست؟

• شریک راهبردی سازمان
• قهرمان کارکنان
• کارشناس اداری
• ارزیاب ارشد

سوال ۱۰

راهبرد اصلی منابع انسانی کدام است؟

• هر سه مورد
• جذب
• توسعه
• پاداش

سوال ۱۱

راهبردهای وظیفه ای شامل کدام حیطه نمی‌شود؟

• بازاریابی
• منابع انسانی
• حسابداری
• تولید و عملیات

سوال ۱۲

ریشه کلمه استراتژی به چه معناست؟

• دانستن فنون و روش های رسیدن به هدف
• مجموعه تکنیک و تاکتیک بکارگیری برنامه ها
• تدوین و ترسیم نقشه راه بلندمدت
• علم و هنر هدایت نیروهای نظامی

سوال ۱۳

در مدل هاروارد مدیریت منابع انسانی وظیفه —- است

• مدیران صف
• ستاد سازمان
• همه ارکان
• رهبران سازمان

سوال ۱۴

به گفته دراکر هیچ سازمانی نمی‌تواند کاری بیشتر از —–انجام دهد.

• توان بالقوه منابع خود
• فعالسازی ظرفیت های خود
• توانایی کارکنان خود
• اهداف استراتژیک رهبران خود

سوال ۱۵

کدام گزینه از مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمی‌باشد؟

• مینتزبرگ
• دراکر
• وارویک
• هاروارد

سوال ۱۶ (تکراری از سوال ۱)

مبنای تعریف منابع انسانی از دیدگاه اولریچ چیست؟

• آنچه انجام می‌دهند
• آنچه به اشتراک می‌گذارند
• آنچه هدف قرار داده‌اند
• آنچه عرضه می‌کنند

سوال ۱۷ (تکراری از سوال ۲)

ارزیابی موقعیت و اقدام نگهداشت منابع انسانی، چه راهبردهایی دارد؟

• هیچکدام
• تدافعی – تهاجمی – محافظه‌کارانه – رقابتی
• محافظه‌کارانه-رقابتی
• تدافعی-تهاجمی

سوال ۱۸ (تکراری از سوال ۳)

در تمرکز بر بازار کار بیرونی و بازده کدام استراتژی منابع انسانی مدل بامبرگر توصیه می‌شود؟

• ثانویه
• پدرانه
• متعهدانه
• پیمانکارانه

سوال ۱۹ (تکراری از سوال ۵)

انواع تدوین راهبرد منابع انسانی کدام است؟

• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- آرمانی
• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- طبیعی
• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- آرمانی
• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- طبیعی

سوال ۲۰ (تکراری از سوال ۶)

کدام گزینه درباره اولریچ در مدیریت منابع انسانی صدق می‌کند؟

• نویسنده کتاب قهرمانان منابع انسانی
• مدل شریک تجاری سازمان را ارائه داده است
• همه موارد
• پدر مدیریت منابع انسانی مدرن است

سوال ۲۱ (تکراری از سوال ۱۵)

کدام گزینه از مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمی‌باشد؟

• هاروارد
• مینتزبرگ
• وارویک
• دراکر

سوال ۲۲ (تکراری از سوال ۷)

طبقات مفهومی موضوعات استراتژیک از بالا به پایین چگونه است؟

• بنگاه- کسب و کار- وظیفه
• کسب و کار- بنگاه- وظیفه
• وظیفه- بنگاه- کسب و کار
• کسب و کار- وظیفه- بنگاه

سوال ۲۳ (تکراری از سوال ۹)

کدامیک از نقش های متخصص منابع انسانی نیست؟
• ارزیاب ارشد
• کارشناس اداری
• قهرمان کارکنان
• شریک راهبردی سازمان

سوال ۲۴

کدام گزینه از راهبردهای خاص مدیریت منابع انسانی قلمداد نمی‌شود؟

• مدیریت دانش
• مدیریت استعداد
• انگیزش
• کایزن

سوال ۲۵ (تکراری از سوال ۱۰)

راهبرد اصلی منابع انسانی کدام است؟

• جذب
• توسعه
• هر سه مورد
• پاداش

سوال ۲۶

پیش فرض اصلی مدیریت راهبردی منابع انسانی چیست؟

• مزیت رقابتی بودن سرمایه انسانی
• اجرای طرح های راهبردی توسط کارکنان
• نظام مندی تعیین مقصد و مسیر
• همه موارد

سوال ۲۷ (تکراری از سوال ۱۱)

راهبردهای وظیفه ای شامل کدام حیطه نمی‌شود؟

• منابع انسانی
• تولید و عملیات
• حسابداری
• بازاریابی

سوال ۲۸

کدام فعالیت در هردو سطح عملیاتی و راهبردی قابل تعریف است؟

• کنترل
• برنامه ریزی
• اجرا
• همه موارد

سوال ۲۹ (تکراری از سوال ۱۲)

ریشه کلمه استراتژی به چه معناست؟

• مجموعه تکنیک و تاکتیک بکارگیری برنامه ها
• تدوین و ترسیم نقشه راه بلندمدت
• دانستن فنون و روش های رسیدن به هدف
• علم و هنر هدایت نیروهای نظامی

سوال ۳۰ (تکراری از سوال ۱۳)

در مدل هاروارد مدیریت منابع انسانی وظیفه —- است

• همه ارکان
• مدیران صف
• ستاد سازمان
• رهبران سازمان

سوال ۳۱ (تکراری از سوال ۱)

مبنای تعریف منابع انسانی از دیدگاه اولریچ چیست؟

• آنچه عرضه می‌کنند
• آنچه هدف قرار داده‌اند
• آنچه به اشتراک می‌گذارند
• آنچه انجام می‌دهند

سوال ۳۲ (تکراری از سوال ۲)

ارزیابی موقعیت و اقدام نگهداشت منابع انسانی، چه راهبردهایی دارد؟

• تدافعی-تهاجمی
• هیچکدام
• تدافعی – تهاجمی – محافظه‌کارانه – رقابتی
• محافظه‌کارانه-رقابتی

سوال ۳۳ (تکراری از سوال ۴)

مبنای تدوین استراتژی منابع انسانی کدام گزینه می‌تواند باشد؟

• هر سه مورد
• کنترل فرایند
• بازارکار
• کنترل بازده

سوال ۳۴ (تکراری از سوال ۵)

انواع تدوین راهبرد منابع انسانی کدام است؟

• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- طبیعی
• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- طبیعی
• تک بعدی- دو بعدی- عقلایی- آرمانی
• تک بعدی- چندبعدی- عقلایی- آرمانی

سوال ۳۵ (تکراری از سوال ۶)

کدام گزینه درباره اولریچ در مدیریت منابع انسانی صدق می‌کند؟

• همه موارد
• پدر مدیریت منابع انسانی مدرن است
• نویسنده کتاب قهرمانان منابع انسانی
• مدل شریک تجاری سازمان را ارائه داده است

سوال ۳۶ (تکراری از سوال ۱۵)

کدام گزینه از مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی نمی‌باشد؟

• هاروارد
• وارویک
• دراکر
• مینتزبرگ

سوال ۳۷ (تکراری از سوال ۷)

طبقات مفهومی موضوعات استراتژیک از بالا به پایین چگونه است؟

• کسب و کار- بنگاه- وظیفه
• وظیفه- بنگاه- کسب و کار
• کسب و کار- وظیفه- بنگاه
• بنگاه- کسب و کار- وظیفه

سوال ۳۸ (تکراری از سوال ۸)

نظام های مدیریت منابع انسانی در اجرا کدامند؟

• جذب- توسعه – تحول – پاداش- مدیریت عملکرد
• جذب- توسعه- تحول- پاداش
• توسعه- تحول- مدیریت عملکرد
• جذب- توسعه – پاداش

سوال ۳۹ (تکراری از سوال ۱۰)

راهبرد اصلی منابع انسانی کدام است؟

• پاداش
• توسعه
• جذب
• هر سه مورد

سوال ۴۰

فرایند مدیریت راهبردی کدام است؟

• طراحی-ارائه- پایش
• تدوین-اجرا- ارزیابی
• برنامه- طرح-پروژه
• تامین-تخصیص-نظارت

سوال ۴۱ (تکراری از سوال ۱۱)

راهبردهای وظیفه ای شامل کدام حیطه نمی‌شود؟

• منابع انسانی
• بازاریابی
• حسابداری
• تولید و عملیات

سوال ۴۲ (تکراری از سوال ۲۸)

کدام فعالیت در هردو سطح عملیاتی و راهبردی قابل تعریف است؟

• برنامه ریزی
• همه موارد
• کنترل
• اجرا

سوال ۴۳ (تکراری از سوال ۱۲)

ریشه کلمه استراتژی به چه معناست؟

• مجموعه تکنیک و تاکتیک بکارگیری برنامه ها
• دانستن فنون و روش های رسیدن به هدف
• تدوین و ترسیم نقشه راه بلندمدت
• علم و هنر هدایت نیروهای نظامی

سوال ۴۴

کدام گزینه از اهداف مدیریت منابع انسانی نیست؟

• عملکردی
• اجتماعی
• سیاسی
• شخصی

سوال ۴۵ (تکراری از سوال ۱۴)

به گفته دراکر هیچ سازمانی نمی‌تواند کاری بیشتر از —–انجام دهد.

• فعالسازی ظرفیت های خود
• توان بالقوه منابع خود
• اهداف استراتژیک رهبران خود
• توانایی کارکنان خود