سوالات آشنایی با قانون رسیدگی به تخلفات اداری با کد 96103403 (20 ساعت )

نمونه سوالات:
سوالات را با جواب  و همراه با فایل اصلی خریداری کنید

 

سوال 9: گزارش اولیه تخلف باید توسط چه کسی تنظیم و ارسال شود؟

 

1. دیوان عدالت
2. مقام مافوق اداری یا واحد بازرسی دستگاه
3. دبیر هیأت
4. هر یک از همکاران متهم

 

سوال 10: تمدید مهلت دفاع متهم در چه صورتی امکان‌پذیر است؟

 

1. غیرقابل تمدید است
2. تنها با موافقت دبیر هیأت
3. با درخواست کتبی متهم و تشخیص هیأت
4. با تأیید وزیر دستگاه

 

سوال 11: اعضای هیأت‌ها سمت خود را به چه نحوی احراز می‌کنند؟

 

1. با مأموریت از سازمان امور اداری
2. با حکم پیمانی موقت
3. با حفظ سمت
4. با تغییر پست سازمانی

 

سوال 12: اگر معلمی بدون دلیل موجه موجب نارضایتی ارباب‌رجوع (دانش‌آموز یا والدین) شود، مرتکب چه تخلفی شده است؟

 

1. نقض قوانین مالی
2. ترک محل خدمت
3. افشای اطلاعات
4. ایجاد نارضایتی در ارباب‌رجوع

 

سوال 13: ریاست جلسات هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر بر عهده چه کسی است؟

 

1. نماینده وزارتخانه
2. رئیس هیأت که از بین اعضا انتخاب می‌شود
3. نایب‌رئیس هیأت
4. دبیر هیأت

 

سوال 14: سهل‌انگاری در حفظ اموال یا اسناد مدرسه در قانون در زمره‌ی کدام تخلف آمده است؟

 

1. اختلاس
2. ترک وظایف اداری
3. سوءاستفاده از مقام
4. تسامح در حفظ اموال دولتی

 

سوال 15: هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان در کدام دستگاه‌ها تشکیل می‌شود؟

 

1. فقط در نهادهای انقلابی
2. در دستگاه‌های موضوع ماده (۱۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری
3. صرفاً در وزارتخانه‌ها
4. در تمام دستگاه‌های اجرایی کشور

 

سوال 16: در صورت تعدد تخلفات در چند دستگاه، مرجع صالح برای رسیدگی کدام است؟

 

1. هیأت عالی نظارت
2. آخرین دستگاه محل خدمت متهم
3. دستگاه محل وقوع اولین تخلف
4. دستگاه اصلی استخدامی

 

سوال 17: در صورت تخلف کارمند مأمور، کدام هیأت صالح به رسیدگی است؟

 

1. هیأت وزارتخانه مبدأ
2. هیأت محل استخدام اولیه
3. هیأت عالی نظارت
4. هیأت محل مأموریت

 

سوال 18: دبیرخانه هیأت‌های رسیدگی موظف است مکاتبات را چگونه ثبت نماید؟

 

1. در سامانه مخصوص هیأت
2. به صورت دستی در پرونده
3. در دفتر بازرسی
4. در دفتر کل اداری

 

سوال 19: یکی از شرایط عضویت در هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر کدام است؟

 

1. حداقل ۲۵ سال سن
2. حداقل مدرک کارشناسی ارشد
3. سابقه آموزشی بیش از ۱۰ سال
4. حداقل مدرک فوق‌دیپلم

 

سوال 20: در تعدد تخلفات در دستگاه‌های مختلف، صلاحیت رسیدگی با کدام دستگاه است؟

 

1. دستگاه اصلی کارمند
2. اولین دستگاه محل اشتغال
3. دستگاهی که تخلف سنگین‌تر در آن رخ داده
4. آخرین دستگاه محل خدمت

1. مدیر مدرسه موظف است حداکثر تا ….. ماه پس از شروع سال تحصیلی پرونده دانش آموزان را بررسی کند

• چهارماه
• یک ماه
• سه ماه
• دو ماه

2. جلسه های هیات ها با شرکت چند نفر از اعضا رسمیت می یابد؟

• 5 عضو
• حتما 2 عضو اصلی حضور داشته باشند
  · 4 عضو
• 3 عضو

3. حضور در مدرسه در غیر ساعات مقرر برای استفاده از زمین ورزش و کتابخانه و ……

• منوط به اجازه کتبی ولی و موافقت مدیر است
• بلا اشکال است
• منوط به کسب اجازه از اداره است
• فقط موافقت مدیر را می خواهد

4. مطابق دستورالعمل مالی برداشت از حساب مدرسه ……

• با امضای مدیر و نماینده اداره
• فقط با امضای نماینده اداره
• با امضای مدیر
• با 2 امضا از 3 امضای شورای مالی اعتبار دارد

5. مدیر مدرسه مکلف به حفظ و نگهداری دفاتر و اسناد و مدارک مالی مدرسه حداقل به مدت …. سال می باشد

• 10سال
• 4 سال
• 5 سال
• 1 سال

6. اعضای هیات های بدوی و تجدید نظر با حکم چه کسی منصوب می شوند؟

• وزیر یا بالاترین مقام دستگاه
• مدیر کل
• استاندار
• هیات عالی

7. در صورت تقاضای مستخدم برای دفاع حضوری …..

• نظر دفتر هماهنگی وزارت اخذ می شود
• هیات موظف است وی را برای یک بار دعوت نماید
• بستگی به نظر اعضا هیات دارد
• هیات وظیفه ای برای دعوت ندارد

8. فوت متهم چه اثری در رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری دارد؟

• موجب توقف رسیدگی و صدور رای می شود
• اثری ندارد
• بستگی به سابقه خدمتی متهم دارد
• بستگی به نظر اعضا هیات دارد

9. هیات عالی نظارت به ریاست کدام مقام اداری تشکیل می شود؟

• دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور
• وزیر
• معاون اول رئیس جمهور
• نمایندگان منتخب از مجلس

10. اعضاء گروه تحقیق باحکم چه کسی منصوب می شوند؟

• مدیرکل
• رئیس هیأت
• دفتر هماهنگی وزارت
• وزیر

11. حداکثر مدت مجازات انفصال موقت چه میزانی می باشد؟

• دو سال
• یک سال
• شش ماه
• یک ماه

12. اداره های کارگزینی مکلفند درخواست تجدیدنظر کارمند به آراء قابل پژوهش را به کدام مرجع بفرستند؟

• هیات عالی
• هیات تجدید نظر
• اداره کل آموزش پرورش
• هیات بدوی

13. مطابق ماده 13 قانون حداکثر مدت آماده به خدمت کارمندان خاطی توسط مسئولین چه مدت است

• 1 سال
• 2 سال
• 6 ماه
• 3 ماه

14. حضور و استفاده از کلاس درس به صورت مستمع آزاد …..

• با نظر معلم بلامانع است
• با مجوز اداره اشکال ندارد
• با نظر مدیر اشکال ندارد
• ممنوع است

15. پرداخت هرگونه وجه از محل منابع مالی مدارس به ادارات آموزش پرورش ……

• تحت هر عنوان ممنوع است
• اشکال ندارد
• بستگی به نظر اداره دارد
• اشکال دارد

16. طبق ماده ی 8 قانون تخلفات اداری در چند بند احصاء شده است؟

• 20 بند
• 38 بند
• 48 بند
• 28 بند

17. وزارت اطلاعات چند روز مهلت دارد به استعلام هیات ها پاسخ دهد؟

• 10 روز
• 50 روز
• 30 روز
• 20 روز

18. درآمد و منابع مالی مدرسه تحت نظر …. هزینه می شود

• وزارت آموزش وپرورش
• اداره آموزش وپرورش
• مدیر
• شورای مالی مدرسه

19. مدیر مدرسه مکلف است حداکثر تا چه زمانی نسبت به تشکیل شورای مدرسه اقدام کند

• نیمه اول شهریور
• نیمه دوم مهر
• نیمه دوم شهریور
• نیمه اول مهر

20. مطابق آیین نامه ی اجرایی مدارس، مدارس به شیوه … تاسیس و اداره می شوند؟

• غیردولتی
• گزینه های یک و دو
• انتفاعی
• دولتی-عمومی

متخلف کیست؟

۱. شاهد

۲. شاکی

۳. کارمندی که پرونده وی به لحاظ ارتکاب یک یا چند تخلف مورد رسیدگی قرار گرفته و تخلف یا تخلفات او توسط هیئت رسیدگی کننده احراز می گردد.

۴. متهم اولیه

کدام یک از موارد زیر جزء تخلفات اداري محسوب میشود؟

۱. همه موارد

۲. سوءاستفاده از مقام یا موقعیت اداري

۳. رعایت نکردن حجاب اسلامی

۴. دادن نمره یا امتیاز بر خلاف ضوابط

اعمال مجازات شدیدتر نسبت به آرای غیرقطعی هیئت های بدوی یا آرای نقض شده چگونه است؟

۱. هرگز

۲. مجاز نیست مگر آنکه مستندات یا مدارک جدید غیر از موارد بررسی شده در رسیدگی های قبلی دست آید.

۳. بسته به نظر

۴. مجاز نیست مگر آنکه مستندات یا مدارک جدید غیر از موارد بررسی شده در رسیدگی های قبلی دست آید.

در صورتي كه شكايت شاكي واقعي نبوده و متهم در هيأت تبرئه گردد شاكي به عنوان كدام تخلف مورد تعقيب قرارخواهدگرفت؟

۱. توهین

۲. ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت

۳. خيانت در امانت

۴. کلاهبرداری

دفاعیه عبارت است از؟

۱. دلیل

۲. مدارک و دلائل که کارمند یا نماینده او در مقام دفاع ازخود یا رد اتهام یا اتهامات انتسابی می نماید به طور کتبی به هیئت رسیدگی کننده ارائه می نماید.

۳. اتهام

۴. شاهد

 

رعایت مراتب سلسله اداری در اعلام تخلف به هیئت لازم است؟

۱. هیچکدام

۲. تغییر

۳. لغو

۴. لازم نیست.

موارد قصور چه محسوب می شود؟

۱. هیچکدام

۲. تشدید

۳. جرم

۴. از کیفیات مخففه مجازات.

رأی صادره باید حاوی …………….باشد.

۱. دلایل، مستندات و مواد قانونی که براساس آنها رأی صادر شده، همچنین قطعی یا قابل پژوهش بودن رأی.

۲. شفاهی

۳. فقط رأی

۴. بدون دلیل

دلیل عبارت است از؟

۱. دفاعیه

۲. شاهد

۳. اتهام

۴. امری که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع ازخود یا اثبات تخلف به طور کتبی به آن استناد می نماید.

اگر کارمندی در انجام وظایف محوله، مقررات را نادیده بگیرد مرتکب چه تخلفی شده است؟

۱. اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی

۲. نقض قوانین و مقررات

۳. سهل انگاری در انجام وظایف

۴. سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداری

هنگامی که تخلفات اداری از سوی کارمندان صورت گیرد:

۱. اعتماد و بدبینی بین دولت و جامعه را بوجود می آورد

۲. تضییع حقوق دولت و مردم را فراهم می نماید

۳. همه موارد

۴. بهم ریختگی و بی نظمی در جامعه بوجود می آورد

وزراء در چه صورتی می توانند کارمندان را از خدمت وزارتخانه اخراج نمایند؟

۱. كارمنداني كه بيش از چهار ماه متوالی يا پنج ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند

۲. كارمنداني كه بيش از یک ماه متوالي يا دو ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند

۳. كارمنداني كه بيش از سه ماه متوالي يا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند

۴. كارمنداني كه بيش از دو ماه متوالي يا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند

نقض یا ابطال آراء قطعی هیئت ها در چه مواردی متصور است؟

۱. هرگز

۲. همیشه

۳. فقط بدوی

۴. مواردی که هیئت یا یکی از اعضای آن به دلایل مندرج در ماده ۷ قانون صلاحیت رسیدگی و صدور رأی نداشته باشد.

اگر کارمندی در انجام وظیفه محوله تعمداً خلاف ضوابط عمل نماید:

۱. عمل وی خلاف شئون شغلی است

۲. مرتکب تخلف نقض قوانین و مقررات گردیده.

۳. مرتکب تخلف تبعیض در اجرای قانون گردیده

۴. بستگی به دلیل و علت انجام عمل وی دارد

هیئت تجدیدنظر در چه مواردی شروع به رسیدگی می نماید؟

۱. فقط موارد غیبت موجه

۲. فقط موارد نقض آراء

۳. فقط موارد مجازات

۴. مواردی که رأی هیئت بدوی قابل تجدید نظر باشد و کارمند ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجدید نظر نماید.

شروع به رسیدگی در هیئت های بدوی یا تجدیدنظر در صورت چه چیزی است؟

۱. شکایت یا اعلام اشخاص اعم مدیران، کارمندان یا مردم، ارباب رجوع.

۲. فقط گزارش بازرسان

۳. فقط اعلام مدیران

۴. فقط شکایت شاکی

به استناد ماده 98 قانون مدیریت خدمات کشوری خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت کشور بیگانه به شرط گواهی وزارت امورخارجه موجب…………….خواهد بود.

۱. انفصال از خدمات دولت

۲. تحت تعقیب قرار گرفتن

۳. خسران و زیان مالی

۴. ممنوعیت در ورود به کشور

هیئت تجدیدنظر صرفاً به چه مواردی رسیدگی می نماید؟

۱. تخلف یا تخلفاتی که در مرحله رسیدگی بدوی مورد حکم قرارگرفته، رسیدگی می نماید.

۲. فقط نقض آراء

۳. همه تخلفات جدید

4. فقط غیبت

 

شاکی کیست؟

۱. شاهد

۲. دلیل

۳. متهم

۴. شخص حقیقی یا حقوقی که ارتکاب تخلف یا تخلفاتی را نسبت به کارمند داده و موضوع را کتباً به هیئت یا دستگاه متبوع کارمند اعلام نموده باشد.

ساختن نوشته یا سند یا چیز دیگری برخلاف حقیقت را ………… می گویند.

۱. اختلاس

۲. جعل.

۳. کلاهبرداری

۴. نقض قوانین

 

 

حداقل زمان حضور متهم در جلسه پس از ارسال دعوت نامه چند روز است
3روز
5روز
6روز
4روز

درماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مواردتخلف درچند بند احصاء شده است:
38 بند
28بند
40بند
20بند

غیبت غیرموجه علاوه بر صدور مجازات اداری توسط هیأت دارای 2 اثر تبعی است که توسط کارگزینی اداره متبوع کارمند اعمال می شود.
عدم پرداخت حقوق ایام غیبت
عدم احتساب سوابق ایام غیبت
تنزل رتبه شغلی
عدم پرداخت حقوق ایام غیبت

باتوجه به بند26 ذیل ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات جعل عبارت است از:
ساختن مهر یاسند
به کاربردن مهردیگری بدون اجازه صاحب آن
دست بردن دریک سند
همه موارد

عبارت است از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف اداری محوله
هیچکدام
قصور
تقصیر
جرم
کدامیک از موارد ذیل تخلف اداری محسوب می شود.

سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری
تاخیر در ورود به محل خدمت
سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر
غیبت موجه به صورت متناوب یا متوالی
کدامیک از موارد ذیل تخلف اداری محسوب می شود.

سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری
تاخیر در ورود به محل خدمت
سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر
غیبت موجه به صورت متناوب یا متوالی

کدامیک ازمجازاتهای زیرقابل پژوهش هستند:
اخطارکتبی
توبیخ کتبی
کسرحقوق
اخراج

اگر رأی هیأت مستند به اسناد و مدارکی باشد که پس از صدور، جعلی بودن آن ثابت شده باشد اعتبار آن چگونه است ؟
دارای اعتبار است
هیچکدام
نقض یا ابطال می شود
به تشخیص مدیرکل مربوط اجرا می شود

اگر رأی هیأت مستند به اسناد و مدارکی باشد که پس از صدور، جعلی بودن آن ثابت شده باشد اعتبار آن چگونه است ؟
دارای اعتبار است
هیچکدام
نقض یا ابطال می شود
به تشخیص مدیرکل مربوط اجرا می شود

کدام یک از مجازات زیر قطعی محسوب می شود
کسرحقوق و فوق العاده شغل
تنزل گروه
انفصال موقت
کسرحقوق و فوق العاده شغل و تنزل گروه

تخلف اداری یعنی…
عدم رعایت نظم وانضباط اداری توسط مستخدم دولت و ارتکاب اعمال ورفتارنادرست توسط مستخدم دولت
صرفاٌ سهل انگاری دراجرای قوانین
ارتکاب اعمال ورفتارنادرست توسط مستخدم دولت
عدم رعایت نظم وانضباط اداری توسط مستخدم دولت

موارد قصور، از کیفیات … مجازات محسوب می شود
کمتر از حداقل
مشدده
غیرقابل تاثیر
مخففه

آرای هیات بدوی بعد از ارسال به کارگزینی ظرف مدت چند روز بایستی به کارمندان مربوط ابلاغ شود
30روز
2ماه
20روز
15روز

معتادان به مواد مخدر که به اخراج یا انفصال دایم از خدمت محکوم شده اند در صورت ترک اعتیاد تا مدت …این موضوع به هیات عالی نظارت جهت ادامه خدمت ارجاع داده می شود
شش ماه
ده ماه
یک سال
3ماه

کدامیک ازموارد جز ارکان تخلف اختلاس نمی باشد؟
رفتار مرتکب با سو نیت ومتقلبانه باشد.
مبلغ اختلاس بیش از یک میلیون تومان باشد.
مرتکب اموال را به نفع خود یا دیگری برداشت کند.
مرتکب کارمند دولت باشد.

اجبار و اکراه به اقرار… است.
لازم
جایز
ممنوع
ضروری

… عبارت از امری که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع از خود یا اثبات تخلف به طور کتبی به آن استناد می نماید
گواهی
اقرار
اماره
دلیل

حیطه رسیدگی به تخلفات اداری کدام دسته ازکارمندان دراختیار هیأت رسیدگی به تخلفات اداری است؟
کارمندان قراردادی
کارمندان رسمی
همه موارد
کارمندان پیمانی

کلیه هیأت ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده مهلت — شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند
دوماهه
بیست روزه
سه ماهه
یک ماهه

حداقل زمان حضور متهم در جلسه پس از ارسال دعوت نامه چند روز است
3روز
5روز
6روز
4روز

درماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مواردتخلف درچند بند احصاء شده است:
38 بند
28بند
40بند
20بند

غیبت غیرموجه علاوه بر صدور مجازات اداری توسط هیأت دارای 2 اثر تبعی است که توسط کارگزینی اداره متبوع کارمند اعمال می شود.
عدم پرداخت حقوق ایام غیبت
عدم احتساب سوابق ایام غیبت
تنزل رتبه شغلی
عدم پرداخت حقوق ایام غیبت

باتوجه به بند26 ذیل ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات جعل عبارت است از:
ساختن مهر یاسند
به کاربردن مهردیگری بدون اجازه صاحب آن
دست بردن دریک سند
همه موارد

عبارت است از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف اداری محوله
هیچکدام
قصور
تقصیر
جرم
کدامیک از موارد ذیل تخلف اداری محسوب می شود.

سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری
تاخیر در ورود به محل خدمت
سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر
غیبت موجه به صورت متناوب یا متوالی
کدامیک از موارد ذیل تخلف اداری محسوب می شود.

سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری
تاخیر در ورود به محل خدمت
سرپیچی از اجرای دستورهای مقام های بالاتر
غیبت موجه به صورت متناوب یا متوالی

کدامیک ازمجازاتهای زیرقابل پژوهش هستند:
اخطارکتبی
توبیخ کتبی
کسرحقوق
اخراج

اگر رأی هیأت مستند به اسناد و مدارکی باشد که پس از صدور، جعلی بودن آن ثابت شده باشد اعتبار آن چگونه است ؟
دارای اعتبار است
هیچکدام
نقض یا ابطال می شود
به تشخیص مدیرکل مربوط اجرا می شود

اگر رأی هیأت مستند به اسناد و مدارکی باشد که پس از صدور، جعلی بودن آن ثابت شده باشد اعتبار آن چگونه است ؟
دارای اعتبار است
هیچکدام
نقض یا ابطال می شود
به تشخیص مدیرکل مربوط اجرا می شود

کدام یک از مجازات زیر قطعی محسوب می شود
کسرحقوق و فوق العاده شغل
تنزل گروه
انفصال موقت
کسرحقوق و فوق العاده شغل و تنزل گروه

تخلف اداری یعنی…
عدم رعایت نظم وانضباط اداری توسط مستخدم دولت و ارتکاب اعمال ورفتارنادرست توسط مستخدم دولت
صرفاٌ سهل انگاری دراجرای قوانین
ارتکاب اعمال ورفتارنادرست توسط مستخدم دولت
عدم رعایت نظم وانضباط اداری توسط مستخدم دولت

موارد قصور، از کیفیات … مجازات محسوب می شود
کمتر از حداقل
مشدده
غیرقابل تاثیر
مخففه

آرای هیات بدوی بعد از ارسال به کارگزینی ظرف مدت چند روز بایستی به کارمندان مربوط ابلاغ شود
30روز
2ماه
20روز
15روز

معتادان به مواد مخدر که به اخراج یا انفصال دایم از خدمت محکوم شده اند در صورت ترک اعتیاد تا مدت …این موضوع به هیات عالی نظارت جهت ادامه خدمت ارجاع داده می شود
شش ماه
ده ماه
یک سال
3ماه

کدامیک ازموارد جز ارکان تخلف اختلاس نمی باشد؟
رفتار مرتکب با سو نیت ومتقلبانه باشد.
مبلغ اختلاس بیش از یک میلیون تومان باشد.
مرتکب اموال را به نفع خود یا دیگری برداشت کند.
مرتکب کارمند دولت باشد.

اجبار و اکراه به اقرار… است.
لازم
جایز
ممنوع
ضروری

… عبارت از امری که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع از خود یا اثبات تخلف به طور کتبی به آن استناد می نماید
گواهی
اقرار
اماره
دلیل

حیطه رسیدگی به تخلفات اداری کدام دسته ازکارمندان دراختیار هیأت رسیدگی به تخلفات اداری است؟
کارمندان قراردادی
کارمندان رسمی
همه موارد
کارمندان پیمانی

کلیه هیأت ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده مهلت — شکایت به دیوان عدالت اداری را تصریح کنند
دوماهه
بیست روزه
سه ماهه
یک ماهه