سوالات بهره وری نیروی انسانی– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (6 ساعت)

قابل سرچ ( سوالات بروز شده) برای انجام دوره ها با 09193353652 تماس بگیرید

سوالات  همراه جواب بهره وری نیروی انسانی– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (6 ساعت)
بهره وری نیروی انسانی

این سوالات جهت آشنایی می باشد و نمونه سوالات هستند و قابل سرچ می باشد  همه سوالات همراه با جواب می باشند

نوع سوالات PDF قابلیت سرچ و قابلیت پرینت
بهره وری نیروی انسانی– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (6 ساعت)
ضمن خدمت بهره وری نیروی انسانی– مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (6 ساعت)

نمونه سوالات:
سوالات را با جواب  و همراه با فایل اصلی و سوالات بیشتر خریداری کنید

۱. به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مشتریان را چه می نامند؟
• مشتری مداری
• مدیریت هزینه ها
• توسعه
• بهره وری

۲. تغییر برای سازمان ها راه رسیدن به چه مزیتی است ؟

• افزایش بهره وری و توسعه سازمان
• افزایش بهره وری و ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان
• افزایش بهره وری و حفظ توان رقابتی
• ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان و حفظ توان رقابتی

—

۳. کدام گزینه جزو عوامل درون سازمانی اصلی و مؤثر بر بهره وری نیست ؟

• آموزش اثربخش کارکنان
• روابط دوستانه و صمیمی مدیریت با کارکنان
• تعیین مشوق های مالی و ارزشیابی مشاغل
• هدایت و اثرگذاری

—

۴. بهبود بهره وری از چه طریقی حاصل میگردد؟

• با کارکردن
• گزینه ب و ج
• توسعه منابع انسانی
• دانش آگاهی بیشتر و نو (بهنگام)

—

۵. اگر به افراد نشان داده شود به نحوی در مالكیت سازمان شریک هستند، باعث ایجاد کدام ویژگی در آنها می شود؟

• تلاش
• حس مالکیت
• وابستگی
• انگیزه

—

۶. مؤثرترین راه های حفظ تعهد در کارکنان کدام است؟

• ارتقای آن ها درسازمان، غنی سازی شغل و افزایش پاداش آنان
• نگه داشتن آنها درسازمان، غنی سازی شغل و افزایش انگیزه در آنان
• ارتقای آن ها درسازمان، افزایش انگیزه در آنان، ارتباط موثر
• نگه داشتن آنها درسازمان، ارتقا در شغل و حمایت از کارکنان

—

۷. مدیران چگونه میتوانند ، کارکنان را نسبت به سازمان متعهد کنند؟

• برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنها و ایجاد یک فرهنگ عاری از سرزنش
• برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنها و ایجاد فضای آموزشی بین کارکنان
• برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، و ایجاد یک فرهنگ عاری از سرزنش و حفظ توان رقابتی آنها
• برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، حفظ توان رقابتی آنها و ایجاد انگیزه در کارکنان

—

۸. با توجه به بكارگیری کدام از نكات ذیل می توان موجبات ارتقای بهره وری را فراهم کرد؟

• کمک به همکاران در مواقع لزوم و اجرای کارها به صورت گروهی و دسته جمعی
• کسب مهارت های جدید و ارتقای تخصص با کمک آموزش
• گزینه الف و ج
• ایجاد رقابت سالم در سازمان و هدایت قدم به قدم کارکنان

—

۹. سازمان ها با ایجاد پیوند صحیح بین فعالیت های خود با هدف های استراتژیک، از چه طریقی طرح های خود را محقق می سازند؟

• مدیریت بهره وری
• بهبود بهره وری
• اندازه گیری بهره وری
• افزایش بهره وری

—

۱۰. کدام یک از گزینه های زیر جزو مواردی که در بالا بردن کیفیت زندگی کاری تآثیر گذار می با شند نیست؟

• ایجاد انسجام اجتماعی در سازمان
• تعیین مشوق های مالی و ارزشیابی مشاغل
• وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عاملی خود کنترلی است
• تعادل در تقسیم زمان کاری و زمان بیکاری مجاز

—

۱۱. اوضاع سیاسی کشور، سوابق تاریخی کشور، نقش احزاب در کشور و اوضاع اقتصادی کشور” جزو کدام عوامل مؤثر در بهره وری می باشند؟

• میان سازمانی
• درون سازمانی
• برون سازمانی
• سیاست گذاری سازمانی

—

۱۲. در مرحله اول، ایجاد بهره وری در سازمان بستگی به چه عاملی دارد؟

• فرایند تصمیم گیری
• ساختار سازمانی مناسب
• تلاش های نیروی انسانی موجود در سازمان
• داشتن اختیار و مسئولیت مدیر

—

۱۳. نقطه آغاز فرآیند علمی مدیریت بهره وری چیست؟

• اندازه گیری
• انسجام
• انضباط
• توسعه

—

۱۴. کدام گزینه جزو راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی نیست؟

• توجه به کارکنان
• ایجاد تعهد در کارکنان
• هدایت و اثرگذاری
• استفاده از استعدادها

—

۱۵. عبارت “نسبت کار انجام شده توسط سازمان )تولید کالا یا ارائه خدمات( در طول یک زمان معین، به منابع انسانی صرف شده )کل کارکنان سازمان( بر حسب نفر ساعت، نفر هفته یا نفر ماه” تعریف کدام نوع از بهره وری است؟

• بهره وری منابع انسانی سازمان
• بهره وری زمان در سازمان
• بهره وری گروهی منابع انسانی
• بهره وری تولید در سازمان
“اوضاع سیاسی کشور، سوابق تاریخی کشور، نقش احزاب در کشور و اوضاع اقتصادی کشور” جزو کدام عوامل مؤثر در بهره وری می باشند؟
میان سازمانی
سیاست گذاری سازمانی
درون سازمانی
برون سازمانی

بهره وری ملی را چگونه می‌توان تعریف کرد؟
نسبت تولید درآمد ملی به منابع انسانی یا نیروی انسانی
نسبت تولید درآمد ملی به منابع انسانی فعال یا نیروی انسانی شاغل
نسبت تولید درآمد ملی به منابع طبیعی و نیروی انسانی شاغل
نسبت تولید درآمد ملی به منابع انسانی فعال و صارات غیر نفتی

نقطه آغاز فرآیند علمی مدیریت بهره وری چیست؟
انضباط
توسعه
انسجام
اندازه گیری

اهمیت دادن و استفاده از قدرت نوآوری و خلاقیت کارکنان و پژوهش های کاربردی آنها چه نتیجه ای در بر خواهد داشت؟
رشد علمی و توسعه سازمان
بهبود در بکارگیری رهاوردهای نوآورانه
بهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانه
توسعه محصول و توسعه بازار

مؤثرترین راه های حفظ تعهد در کارکنان کدام است؟
نگه داشتن آنها درسازمان،ارتقا در شغل و حمایت از کارکنان
نگه داشتن آنها درسازمان،غنی سازی شغل و افزایش انگیزه در آنان
ارتقای آن ها درسازمان،افزایش انگیزه در آنان، ارتباط موثر
ارتقای آن ها درسازمان،غنی سازی شغل و افزایش پاداش آنان

کدام گزینه جزو موارد ایجاد بهبود در روابط حاكم بين مدیر و كاركنان نمی باشد؟
دادن آگاهی و شناخت به کارگران و کارکنان درباره اهداف
مشارکت دادن همه کارکنان در مدیریت و تصمیم گیری ها
ایجاد روابط دوستانه و صمیمی مدیریت با کارکنان
توجه مدیریت به مشکلات کاری و زندگی کارکنان

اگر به افراد نشان داده شود به نحوی در مالكیت سازمان شریک هستند، باعث ایجاد کدام ویژگی در آنها می شود؟
انگیزه
تلاش
حس مالکیت
وابستگی

با توجه به بكارگیری کدام از نكات ذیل می توان موجبات ارتقای بهره وری را فراهم کرد؟
گزینه الف و ج
ایجاد رقابت سالم در سازمان و هدایت قدم به قدم کارکنان
کمک به همکاران در مواقع لزوم و اجرای کارها به صورت گروهی و دسته جمعی
کسب مهارت های جدید و ارتقای تخصص با کمک آموزش

بهبود بهره وری از چه طریقی حاصل میگردد؟
توسعه منابع انسانی
با کارکردن
دانش آگاهی بیشتر و نو(بهنگام)
گزینه ب و ج

کدام گزینه جزو راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی نیست؟
ایجاد تعهد در کارکنان
استفاده از استعدادها
توجه به کارکنان
هدایت و اثرگذاری

کدام یک از گزینه های زیر جزو مواردی که در بالا بردن کیفیت زندگی کاری تآثیر گذار می با شند نیست؟
ایجاد انسجام اجتماعی در سازمان
تعیین مشوق های مالی و ارزشیابی مشاغل
تعادل در تقسیم زمان کاری و زمان بیکاری مجاز
وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عاملی خود کنترلی است

به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مشتریان را چه می نامند؟
توسعه
بهره وری
مشتری مداری
مدیریت هزینه ها

تغییر برای سازمان ها راه رسیدن به چه مزیتی است ؟
افزایش بهره وری و توسعه سازمان
افزایش بهره وری و ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان
افزایش بهره وری و حفظ توان رقابتی
ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان و حفظ توان رقابتی

بر اساس تجربه یک سازمان فقط با اتكا به کدام عامل می‌تواند موفق باشد؟
مشتری مداری
آموزش
کارکنان
توسعه

سازمان ها با ایجاد پیوند صحیح بین فعالیت های خود با هدف های استراتژیک، از چه طریقی طرح های خود را محقق می سازند؟
افزایش بهره وری
اندازه گیری بهره وری
مدیریت بهره وری
بهبود بهره وری