سوالات هدایت و رهبری در سازمان ها – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (8 ساعت)

قابل جستجو (سوالات به‌روز شده) برای راهنمایی دوره‌ها با 09193353652 تماس بگیرید.

سوالات همراه جواب هدایت و رهبری در سازمان ها – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (8 ساعت)

هدایت و رهبری در سازمان ها

این سوالات جهت آشنایی می‌باشند و نمونه سوالات هستند و قابل جستجو می‌باشند. همه سوالات همراه با جواب می‌باشند.

نوع سوالات PDF با قابلیت جستجو و قابلیت پرینت

هدایت و رهبری در سازمانها – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (8 ساعت)

ضمن خدمت هدایت و رهبری در سازمان ها – مرکز آموزش مدیریت دولتی – ستاد (8ساعت)

نمونه سوالات:

سوالات را با جواب و همراه با فایل اصلی و سوالات بیشتر خریداری کنید.

 

۱. کدام مفهوم، جزء مفاهیم اصلی مرتبط با بحث هدایت و رهبری و سازمان نیست؟

• الف) سازمان
  • ب) انسجام
  • ج) محیط زیست سازمان
  • د) هدف

۲. کدام گزینه، از ويژگي های مرحله فراصنعتی است؟

• الف) ناپدید شدن مرزهای سازمانی
  • ب) تقاضای بومی خودانگیخته
  • ج) افزایش استفاده از ماشین
  • د) توجه به مصرف کننده و شرکت های چند ملیتی

۳. کدام گزینه، از ويژگی های محیط در جامعه فراصنعتی نیست؟

• الف) رقابت جهانی
  • ب) مرکزیت زدایی سرمایه از دولت
  • ج) ظهور نهضت های اجتماعی
  • د) استانداردسازی

۴. کدام گزینه، از ويژگي های ساختار و تعاملات مأموریت در جامعه صنعتی نیست؟

• الف) تمرکز بر کنترل
  • ب) برون سپاری
  • ج) بوروکراتیک
  • د) یکپارچگی عمودی و افقی

۵. کدام گزینه، از ويژگي های ماهیت کار در جامعه فراصنعتی نیست؟

• الف) مهارت های دانش محور
  • ب) مهیج، پیچیده
  • ج) یکنواخت
  • د) کار تیمی

۶. کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی بر «محیط سازمان»، نیست؟

• الف) ایجاد سطح انتظار از سازمان در محیط متناسب با آرمان و هدف جدید سازمان که قرار است به سمت آن حرکت شود
  • ب) معرفی برترین دستاوردها و انسان های حرکت کننده به سمت هدف به منظور ایجاد انگیزش درونی
  • ج) مذاکره و جلب همکاری های مشترک با دیگر کنشگران برای پیش راندن سازمان
  • د) تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی

۷. کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «فناوری و الگوهای انجام مأموریت سازمان»، نیست؟

• الف) تحریک سرعت انجام کار در فرایندهای انجام کار
  • ب) ایده آل گرایی در اصلاح و بازمهندسی فرایندهای انجام کار
  • ج) مذاکره و جلب همکاری های مشترک با دیگر کنشگران برای پیش راندن سازمان
  • د) به کارگیری فناوری های نرم و سخت پیشران در به حرکت درآوردن سازمان

۸. کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «ساختار و تعاملات مأموریتی سازمان»، نیست؟

• الف) تغییر کل ساختار متناسب با هندسه جدید مأموریت های سازمانی
  • ب) تغییر در واحدهای ستادی و پشتیبان به منظور ترمیم مغز سازمان
  • ج) تغییر در انتصابات و به کارگیری مدیران تحولی در نقاط پیشران مدیریتی
  • د) تحریک سرعت انجام کار در فرایندهای انجام کار

۹. کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «فرهنگ و تعاملات انسانی سازمان»، نیست؟

• الف) تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی
  • ب) تقویت ارزش های فرهنگ تبعیت و همراهی در ایجاد تحول های سازمانی
  • ج) تقویت ارزش های فرهنگ رهبری و کار تیمی در نقاط و بخش های مختلف سازمان
  • د) تغییر در واحدهای ستادی و پشتیبان به منظور ترمیم مغز سازمان

۱۰. کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «ساختار انسانی و اجتماعی سازمان»، نیست؟

• الف) جذب و استخدام نیروهای تحولی و شبکه سازی ایشان به عنوان پیشران های تحول سازمانی
  • ب) تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی
  • ج) تمرکز بر ایجاد رابطه خدمتگزاری بین کارکنان سازمان و ذی نفعان بیرونی
  • د) تقویت ارزیابی عملکرد به عنوان مبنای تمامی کنش های مربوط به سرمایه انسانی سازمان

۱۱. کدام گزاره، در اعمال رهبری سازمانی صحیح نیست؟

• الف) رقابت های بین سازمانی سازوکاری مطلوب برای هدایت و راهبری سازمان ها است
  • ب) در درون سازمان نباید روی ویژگی های افراد سازمان تمرکز کرد و در رهبری سازمانی اقتضائات آن را مدنظر قرار داد
  • ج) در رهبری سازمان ها کاستی های عملکردی افراد و البته مزیت های برخی افراد در سازمان چندان مبنای عمل قرار نمی گیرد
  • د) سازمان ها را باید بیشتر بر محور خروجی ها و مأموریت ها که برآیند عملکرد کل سازمان و ارکان آن است به حرکت درآورد و راهبری نمود

۱۲. کدام گزینه، در اعمال رهبری در واحدهای سازمانی صحیح نیست؟

• الف) رهبری واحدهای سازمانی امری متکثر و مستلزم ایجاد همگرایی بین هویت های سازمانی واحدها است. اما در رهبری در ذیل یک واحد سازمانی افراد و روحیات ایشان مبنای عمل قرار می گیرد
  • ب) در رهبری واحدهای سازمانی نیز مشابه سازمان های مستقل توجه و تکیه بر هویت های سازمانی مبنا است اما در رهبری در واحدهای سازمانی افراد و ویژگی های آنها مبنای به حرکت درآوردن است
  • ج) ساختار و روابط سازمانی در سطح کل سازمان بین واحدهای سازمانی نقش آفرین است اما در هر واحد سازمانی نحوه ارتباط گیری انسان ها با یکدیگر مبنای عمل است
  • د) اعمال رهبری هم در واحدهای سازمانی و هم در کل سازمانی باید توسط مدیر ارشد پیگیری شود

۱۳. کدام گزینه، در مورد هدف سازمان صحیح به نظر نمی رسد؟
• الف) هدف یک وضعیت مطلوب از سازمان، واحدهای سازمانی و افراد در واحدهای سازمانی است که انگیزه لازم را برای پیگیری و تحقق آن در جویندگان آن ایجاد می کند.
• ب) افراد اعم از مدیران و رهبران سازمانی نمی توانند برای سازمان هدفی بدون توجه به مأموریت های سازمان تولید نمایند
• ج) هدف واحدهای سازمانی در نسبت با هدف سازمان تعریف نمی شود و حتما امری شخصی تلقی می شود
• د) هدف سازمان از دل مأموریت ها و فلسفه وجودی سازمان می جوشد و نمی تواند با آن مغایرت داشته باشد

۱۴. کدام گزینه، در راستای همگرایی اهداف فردی و سازمانی نیست؟

• الف) اهداف فردی حلقه اتصال استعدادها و فعلیت های افراد هستند که حداقل در امکانات لازم برای هدف گذاری سازمانی مورد توجه قرار می گیرند
  • ب) در یک واحد سازمانی هم افراد و هم سازمان باید لحاظ شوند. افراد برای خود متناسب با استعدادها و فعلیت هایشان هدف گذاری می کنند و سازمان نیز متناسب با مأموریت های خود و توان واحد سازمانی اش برای آن واحد سازمانی هدف گذاری می کند
  • ج) اگر اهداف افراد در فعلیت هایشان با هدف گذاری سازمان رشد نیز داشته باشد، افراد برای تحقق اهداف سازمان تلاش نخواهند کرد.
  • د) مادامی که اهداف افراد در فعلیت هایشان در هدف گذاری سازمان لحاظ شده باشد در ذیل اهداف سازمان سازگاری دارند.

۱۵. کدام گزینه، محیطی که هدف سازمان در آن قرار دارد را از حیث نسبتی که محیط با هدف برقرار می کند، ترسیم نمی نماید؟

• الف) محیط یا جامعه محل انجام فعالیت
  • ب) محیط تعارض
  • ج) محیط یا جامعه هدف
  • د) محیط یا جامعه اثرپذیر

۱۶. کدام گزینه، از مفاهیم کلیدی رهبری محسوب نمی شود؟

• الف) حرکت
  • ب) نفوذ
  • ج) ظرفیت
  • د) تصمیم گیری

۱۷. مفهوم هدف در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• الف) تعیین
  • ب) تخصیص
  • ج) اقناع
  • د) ذهن برنامه ریز

۱۸. مفهوم حرکت در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• الف) اغماض
  • ب) تقویت ارتباطات
  • ج) تهییج
  • د) هول دادن

۱۹. کدام گزینه، از شایستگی های رهبر محسوب نمی شود؟

• الف) مهارت های اداره جلسات
  • ب) جوشکاری
  • ج) عزم قوی داشتن
  • د) تخیلی بودن

۲۰. کدام جمله در مورد رهبری صحیح است؟

• الف) رهبری به صحنه آوردن تمامی اجزای الگوریتم رهبری است که بهره وری کامل را نشان می دهد و بدون هرزرفت انرژی هایی تام با اثرگذاری هایی تام، بالاترین سطح از شکوفایی و رشد و انرژی را در محیط پیرامون خود آزاد و ایجاد می کند. این اتفاق بالاترین تراز ولایت و پیوستگی را ایجاد می کند.
  • ب) رهبری به صحنه آوردن تمامی اجزای الگوریتم رهبری است که بهره وری کامل را نشان می دهد که بدون هرزرفت انرژی های مهم انسان ها با اثرگذاری های ممکن، بالاترین سطح از شکوفایی و رشد و انرژی را در محیط پیرامون خود آزاد و ایجاد می کند. این اتفاق بالاترین تراز ولایت و پیوستگی را ایجاد می کند.
  • ج) رهبری به صحنه آوردن تمامی اجزای الگوریتم رهبری است که بهره وری کامل را نشان می دهد و بدون هرزرفت انرژی های مهم انسان ها با اثرگذاری های ممکن، سطح مطلوبی از شکوفایی و رشد و انرژی را در محیط پیرامون خود آزاد و ایجاد می کند. این اتفاق بالاترین تراز ولایت و پیوستگی را ایجاد می کند.
  • د) رهبری به صحنه آوردن تمامی اجزای الگوریتم رهبری است که کارایی بالا را نشان می دهد و بدون هرزرفت انرژی های مهم انسان ها با اثرگذاری های ممکن، بالاترین سطح از شکوفایی و رشد و انرژی را در محیط پیرامون خود آزاد و ایجاد می کند. این اتفاق بالاترین تراز ولایت و پیوستگی را ایجاد می کند.

سوال ۱:
کدام مفهوم،جزء مفاهیم اصلی و تعریف‌کننده مرتبط با بحث هدایت، رهبری و سازمان محسوب نمی‌شود؟

• الف) هدف
  • ب) انسجام
  • ج) محیط زیست سازمان
  • د) سازمان

سوال ۲:
کدام گزینه،جزء ارکان اصلی تشکیل‌دهنده ماهیت سازمان نیست؟

• الف) ساختار و تعاملات مأموریتی
  • ب) نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی
  • ج) سازه انسانی و اجتماعی
  • د) فن‌آوری و الگوهای انجام مأموریت

سوال ۳:
کدام گزینه،از ویژگی‌های کلیدی مرحله جامعه فراصنعتی است؟

• الف) افزایش استفاده از ماشین
  • ب) توجه به مصرف‌کننده و شرکت‌های چندملیتی
  • ج) تقاضای بومی خودانگیخته
  • د) ناپدید شدن مرزهای سازمانی

سوال ۴:
کدام گزینه،از ویژگی‌های محیط در جامعه فراصنعتی نیست؟

• الف) مرکزیت‌زدایی سرمایه از دولت
  • ب) ظهور نهضت‌های اجتماعی
  • ج) استانداردسازی
  • د) رقابت جهانی

سوال ۵:
کدام گزینه،از ویژگی‌های ساختار و تعاملات مأموریت در جامعه صنعتی نیست؟

• الف) بوروکراتیک
  • ب) یکپارچگی عمودی و افقی
  • ج) برون‌سپاری
  • د) تمرکز بر کنترل

سوال ۶:
کدام گزینه،از ویژگی‌های ماهیت کار در جامعه فراصنعتی نیست؟

• الف) یکنواخت
  • ب) مهارت‌های دانش‌محور
  • ج) مهیج و پیچیده
  • د) کار تیمی

سوال ۷:
کدام گزینه،در جمع‌بندی تعریف سازمان صحیح نیست؟

• الف) سازمان بیش از آنکه عامل ساختاری باشد، عامل انسانی و فرهنگی است.
  • ب) سازمان یک سازه انسانی است ولی اجتماعی نیست.
  • ج) بروکراسی هویت اصلی سازمان است و مأموریت مبنای بروکراسی است نه انسان‌هایی که در آن خدمت می‌کنند.
  • د) کارکرد سازمان تفوق بر محدودیت‌ها است.

سوال ۸:
کدام گزینه،از حیطه‌های اثر رهبران سازمانی در زمینه «ساختار و تعاملات مأموریتی سازمان» نیست؟

• الف) تغییر کل ساختار متناسب با هندسه جدید مأموریت‌های سازمانی
  • ب) تغییر در انتصابات و به‌کارگیری مدیران تحولی در نقاط پیشران مدیریتی
  • ج) تغییر در واحدهای ستادی و پشتیبان به منظور ترمیم مغز سازمان
  • د) تحریک سرعت انجام کار در فرایندهای انجام کار

سوال ۹:
کدام گزینه،از حیطه‌های اثر رهبران سازمانی در زمینه «فرهنگ و تعاملات انسانی سازمان» نیست؟

• الف) تقویت ارزش‌های فرهنگ تبعیت و همراهی در ایجاد تحول‌های سازمانی
  • ب) تقویت ارزش‌های فرهنگ رهبری و کار تیمی در نقاط و بخش‌های مختلف سازمان
  • ج) تغییر در واحدهای ستادی و پشتیبان به منظور ترمیم مغز سازمان
  • د) تقویت ارزش‌های فرهنگ تحول‌خواهی

سوال ۱۰:
کدام گزینه،از حیطه‌های اثر رهبران سازمانی در زمینه «ساختار انسانی و اجتماعی سازمان» نیست؟

• الف) جذب و استخدام نیروهای تحولی و شبکه‌سازی ایشان به عنوان پیشران‌های تحول سازمانی
  • ب) تقویت ارزیابی عملکرد به عنوان مبنای تمامی کنش‌های مربوط به سرمایه انسانی سازمان
  • ج) تقویت ارزش‌های فرهنگ تحول‌خواهی
  • د) تمرکز بر ایجاد رابطه خدمت‌گزاری بین کارکنان سازمان و ذی‌نفعان بیرونی

سوال ۱۱:
کدام گزینه،از تفاوت‌های اعمال رهبری در سطح سازمان با اعمال رهبری در سطح فردی نیست؟

• الف) رهبری در سازمان مبتنی بر تعریف نقش منحصربه‌فرد برای سازمان در عملیات‌های مشترک با دیگر سازمان‌هاست.
  • ب) رهبری بر سازمان پالایش‌کننده و شایسته‌گزین نمودن ورودی‌های جذب و استخدام سرمایه انسانی است.
  • ج) رهبری در سازمان مبتنی بر استعدادهای یک فرد و به فعلیت رسانیدن آنها استوار است.
  • د) در رهبری بر سازمان منحصربه‌فرد نمودن محصول و خروجی نهایی سازمان رخ می‌دهد.

سوال ۱۲:
کدام گزاره،در توصیف اعمال رهبری سازمانی صحیح نیست؟

• الف) رقابت‌های بین‌سازمانی سازوکاری مطلوب برای هدایت و راهبری سازمان‌ها است.
  • ب) در درون سازمان نباید روی ویژگی‌های افراد سازمان تمرکز کرد و در رهبری سازمانی اقتضائات آن را مدنظر قرار داد.
  • ج) سازمان‌ها را باید بیشتر بر محور خروجی‌ها و مأموریت‌ها که برآیند عملکرد کل سازمان و ارکان آن است به حرکت درآورد و راهبری نمود.
  • د) در رهبری سازمان‌ها کاستی‌های عملکردی افراد و البته مزیت‌های برخی افراد در سازمان چندان مبنای عمل قرار نمی‌گیرد.

سوال ۱۳:
کدام گزینه،در توصیف اعمال رهبری در سطح فردی صحیح نیست؟

• الف) در رهبری واحد سازمانی تمایزات کارکنان واحد نسبت به یکدیگر اعمال شده و از قدرت رهبری مستقیم می‌کاهد. اما در رهبری فردی هر دو طرف با تمام توان بر یکدیگر اثر می‌گذارند.
  • ب) رهبری در سطح فردی مبتنی بر کشش‌های رهبر و هر فرد نسبت به یکدیگر تقویت می‌شود؛ اما در رهبری واحدی روابط هر فرد با دیگر کارکنان نیز می‌تواند کشش‌هایی مؤثر را ایجاد کند.
  • ج) اعمال رهبری در سطح فردی مبتنی بر رابطه رهبر و تک‌تک آحاد کارکنان تعریف نمی‌شود؛ در رهبری واحدی نیز نباید روی روابط کارکنان با یکدیگر تکیه کرد.
  • د) در روابط فردی بروکراسی و روابط اداری کاملاً رنگ می‌بازد اما در رهبری واحد سازمانی قدری از تأثیر بروکراسی و تقسیم وظایف را باید لحاظ کرد.

سوال ۱۴:
کدام گزینه،محیطی که هدف سازمان در آن قرار دارد را از حیث نسبتی که محیط با هدف برقرار می‌کند، ترسیم نمی‌نماید؟

• الف) محیط یا جامعه هدف
  • ب) محیط تعارض
  • ج) محیط یا جامعه محل انجام فعالیت
  • د) محیط یا جامعه اثرپذیر

سوال ۱۵:
کدام گزینه،جزو اقسام محیط‌هایی که هدف سازمان در آن قرار ندارد ولی آن محیط بر حرکت سازمان به سمت هدفش اثر می‌گذارد، نیست؟

• الف) محیط تسهیل‌کننده و حامی
  • ب) محیط تغذیه‌کننده
  • ج) محیط یا جامعه اثرپذیر
  • د) محیط فروکاهنده و مانع

سوال ۱۶:
نفوذ در رهبری،تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• الف) قدرت
  • ب) نوع دستورات
  • ج) محبت
  • د) مزیت

سوال ۱۷:
مفهومظرفیت در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• الف) تحمل
  • ب) استحکام
  • ج) قدرت برنامه‌ریزی
  • د) سوکت

سوال ۱۸:
مفهومهدف در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• الف) ذهن برنامه‌ریز
  • ب) تخصیص
  • ج) اقناع
  • د) تعیین

سوال ۱۹:
کدام گزینه،از شایستگی‌های عمومی یک رهبر محسوب نمی‌شود؟

• الف) مهارت‌های اداره جلسات
  • ب) جوشکاری
  • ج) عزم قوی داشتن
  • د) تخیلی بودن (دارای قوه تخیل)

سوال ۲۰:
کدام گزینه،از اجزای الگوریتم (فرآیند) رهبری محسوب نمی‌شود؟

• الف) بسیج و به‌کارگیری تمام قوای انسانی
  • ب) تلاش در پی به‌دست آوردن تمام نتیجه
  • ج) پوشش دادن تمام ابعاد ارتباطی
  • د) ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی

سوال ۱:

کدام مفهوم، جزء مفاهیم اصلی مرتبط با بحث هدایت و رهبری و سازمان نیست؟

• سازمان
  • محیط زیست سازمان
  • انسجام
  • هدف

—

سوال ۲:

کدام گزینه، جزء ارکان تشکیل دهنده ماهیت سازمان نیست؟

• ساختار و تعاملات مأموریتی
  • فن آوری و الگوهای انجام مأموریت
  • سازه انسانی و اجتماعی
  • نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی

—

سوال ۳:

کدام گزینه، از ویژگی های محیط در جامعه فراصنعتی نیست؟

• ظهور نهضت های اجتماعی
  • استانداردسازی
  • رقابت جهانی
  • مرکزیت زدایی سرمایه از دولت

—

سوال ۴:

کدام گزینه، از ویژگی های ساختار و تعاملات مأموریت در جامعه صنعتی نیست؟

• بوروکراتیک
  • تمرکز بر کنترل
  • برون سپاری
  • یکپارچگی عمودی و افقی

—

سوال ۵:

کدام گزینه، از ویژگی های ماهیت کار در جامعه فراصنعتی نیست؟

• یکنواخت
  • مهارت های دانش محور
  • کار تیمی
  • مهیج، پیچیده

—

سوال ۶:

کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی بر «محیط سازمان»، نیست؟

• معرفی برترین دستاوردها و انسان های حرکت کننده به سمت هدف به منظور ایجاد انگیزش درونی
  • مذاکره و جلب همکاری های مشترک با دیگر کنشگران برای پیش راندن سازمان
  • ایجاد سطح انتظار از سازمان در محیط متناسب با آرمان و هدف جدید سازمان که قرار است به سمت آن حرکت شود
  • تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی

—

سوال ۷:

کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «فناوری و الگوهای انجام مأموریت سازمان»، نیست؟

• ایده آل گرایی در اصلاح و بازمهندسی فرایندهای انجام کار
  • مذاکره و جلب همکاری های مشترک با دیگر کنشگران برای پیش راندن سازمان
  • تحریک سرعت انجام کار در فرایندهای انجام کار
  • به کارگیری فناوری های نرم و سخت پیشران در به حرکت درآوردن سازمان

—

سوال ۸:

کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «فرهنگ و تعاملات انسانی سازمان»، نیست؟

• تقویت ارزش های فرهنگ تبعیت و همراهی در ایجاد تحول های سازمانی
  • تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی
  • تقویت ارزش های فرهنگ رهبری و کار تیمی در نقاط و بخش های مختلف سازمان
  • تغییر در واحدهای ستادی و پشتیبان به منظور ترمیم مغز سازمان

—

سوال ۹:

کدام گزینه، از حیطه های اثر رهبران سازمانی در زمینه «ساختار انسانی و اجتماعی سازمان»، نیست؟

• جذب و استخدام نیروهای تحولی و شبکه سازی ایشان به عنوان پیشران های تحول سازمانی
  • تقویت ارزیابی عملکرد به عنوان مبنای تمامی کنش های مربوط به سرمایه انسانی سازمان
  • تمرکز بر ایجاد رابطه خدمتگزاری بین کارکنان سازمان و ذی نفعان بیرونی
  • تقویت ارزش های فرهنگ تحول خواهی

—

سوال ۱۰:

کدام گزینه، از تفاوت های اعمال رهبری در سطح سازمان با اعمال رهبری در سطح فردی نیست؟

• رهبری در سازمان مبتنی بر استعدادهای یک فرد و به فعلیت رسانیدن آنها استوار است
  • در رهبری بر سازمان منحصربه فرد نمودن محصول و خروجی نهایی سازمان رخ می دهد.
  • رهبری بر سازمان پالایش کننده و شایسته گزین نمودن ورودی های جذب و استخدام سرمایه انسانی است.
  • رهبری در سازمان مبتنی بر تعریف نقش منحصربه فرد برای سازمان در عملیات های مشترک با دیگر سازمان ها است

—

سوال ۱۱:

کدام گزاره، در اعمال رهبری سازمانی صحیح نیست؟

• در درون سازمان نباید روی ویژگی های افراد سازمان تمرکز کرد و در رهبری سازمانی اقتضائات آن را مدنظر قرار داد
  • رقابت های بین سازمانی سازوکاری مطلوب برای هدایت و راهبری سازمان ها است
  • در رهبری سازمان ها کاستی های عملکردی افراد و البته مزیت های برخی افراد در سازمان چندان مبنای عمل قرار نمی گیرد
  • سازمان ها را باید بیشتر بر محور خروجی ها و مأموریت ها که برآیند عملکرد کل سازمان و ارکان آن است به حرکت درآورد و راهبری نمود

—

سوال ۱۲:

کدام گزینه، در اعمال رهبری در واحدهای سازمانی صحیح نیست؟

• در رهبری واحدهای سازمانی نیز مشابه سازمان های مستقل توجه و تکیه بر هویت های سازمانی مبنا است اما در رهبری در واحدهای سازمانی افراد و ویژگی های آنها مبنای به حرکت درآوردن است
  • اعمال رهبری هم در واحدهای سازمانی و هم در کل سازمانی باید توسط مدیر ارشد پیگیری شود
  • ساختار و روابط سازمانی در سطح کل سازمان بین واحدهای سازمانی نقش آفرین است اما در هر واحد سازمانی نحوه ارتباط گیری انسان ها با یکدیگر مبنای عمل است
  • رهبری واحدهای سازمانی امری متکثر و مستلزم ایجاد همگرایی بین هویت های سازمانی واحدها است. اما در رهبری در ذیل یک واحد سازمانی افراد و روحیات ایشان مبنای عمل قرار می گیرد

—

سوال ۱۳:

کدام گزینه، در اعمال رهبری در سطح فردی صحیح نیست؟
• در رهبری واحد سازمانی تمایزات کارکنان واحد سازمانی نسبت به یکدیگر اعمال شده و از قدرت رهبری مستقیم می کاهد. اما در رهبری فردی هر دو طرف با تمام توان بر یکدیگر اثر می گذارند.
• در روابط فردی بروکراسی و روابط اداری کاملا رنگ می بازد اما در رهبری واحد سازمانی قدری از تأثیر بروکراسی و تقسیم وظایف را باید لحاظ کرد.
• رهبری در سطح فردی مبتنی بر کشش های رهبر و هر فرد نسبت به یکدیگر تقویت می شود؛ اما در رهبری واحدی روابط هر فرد با دیگر کارکنان نیز می تواند کشش هایی مؤثر را ایجاد کند.
• اعمال رهبری در سطح فردی مبتنی بر رابطه رهبر و تک تک آحاد کارکنان تعریف نمی شود؛ در رهبری واحدی نیز نباید روی روابط کارکنان با یکدیگر تکیه کرد

—

سوال ۱۴:

کدام گزینه، در مورد هدف سازمان صحیح به نظر نمی رسد؟

• هدف سازمان از دل مأموریت ها و فلسفه وجودی سازمان می جوشد و نمی تواند با آن مغایرت داشته باشد
  • هدف یک وضعیت مطلوب از سازمان، واحدهای سازمانی و افراد در واحدهای سازمانی است که انگیزه لازم را برای پیگیری و تحقق آن در جویندگان آن ایجاد می کند.
  • افراد اعم از مدیران و رهبران سازمانی نمی توانند برای سازمان هدفی بدون توجه به مأموریت های سازمان تولید نمایند
  • هدف واحدهای سازمانی در نسبت با هدف سازمان تعریف نمی شود و حتما امری شخصی تلقی می شود

—

سوال ۱۵:

کدام گزینه، محیطی که هدف سازمان در آن قرار دارد را از حیث نسبتی که محیط با هدف برقرار می کند، ترسیم نمی نماید؟

• محیط یا جامعه محل انجام فعالیت
  • محیط یا جامعه اثرپذیر
  • محیط یا جامعه هدف
  • محیط تعارض

—

سوال ۱۶:

کدام گزینه، از مفاهیم کلیدی رهبری محسوب نمی شود؟

• نفوذ
  • حرکت
  • ظرفیت
  • تصمیم گیری

—

سوال ۱۷:

مفهوم هدف در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• تخصیص
  • اقناع
  • تعیین
  • ذهن برنامه ریز

—

سوال ۱۸:

مفهوم حرکت در رهبری، تابع کدام مفهوم از مفاهیم زیر نیست؟

• تهییج
  • تقویت ارتباطات
  • هول دادن
  • اغماض

—

سوال ۱۹:

کدام گزینه، از اجزای الگوریتم رهبری محسوب نمی شود؟

• تمام ابعاد ارتباطی
  • تمام قوای انسانی
  • در پی به دست آوردن تمام نتیجه
  • ارتقای بهره وری سرمایه انسانی

—

سوال ۲۰:

کدام رفتار، در رهبری، صحیح نیست؟

• با نیروهایت رقابت کن
  • در جایی خودنمایی کن که نیروهایت عاجز شده اند
  • همیشه فرماندهی کن و در نقطه فرماندهی بایست
  • دستوربده و در دادن دستور محکم باش